このブログは、株式会社ベンカン機工の、製品・技術情報、イベント案内、メディア情報、会社や事業部の取り組み紹介などをお知らせするブログです。
管理・編集：管理部
2019年度新入社員
2019年度新卒の４名が、ベンカン機工の新たなメンバーとして加わってくれました。
※上部画像左から、上河内(大阪工場 仮配属)、ナム(技術部 仮配属)、加藤(桐生工場 仮配属)、野口 (尼崎工場 仮配属)です。
入社日である4月1日に、東京オフィスのある東京都大田区の大森東急ＲＥＩホテルで入社式を行いました。
配管用ステンレス鋼製スタブエンド（ラップジョイント）
今回紹介させていただく製品は、配管用ステンレス鋼製スタブエンド（ラップジョイント）です。
スタブエンド（ラップジョイント）とは、端部につばをもち、遊合形フランジと組み合わせて用いる管継手です。（以下、スタブエンドという。）
空調設備配管に使われている溶接式管継手
学校やオフィスおよび商業施設など、今やほとんどの事業用建物には空調設備が付いております。今回は、そのような場所で使われる溶接式継手についてご紹介させていただきます。
「地域未来牽引企業」に選定されました。
地域経済における稼ぐ力の好循環が実現されるよう、政策資源を集中投入しようとする〝地域未来投資促進法〝があります。
業務改善実施表彰2018
メーカーとして、改善活動はなくてはならないものです。
「問題に気づく」 という問題意識と、「自身にもその責任の一端がある」 と考える当事者意識を持ち、自主・自律的に行動することが大切です。
そこで、ある一定基準を満たした大きな効果を出した改善活動を大きく取り上げ、共有することで多くの従業員に高い視点で物事を見ることを促し、仲間同士でアイディアや活動を讃え合うことを目的とした制度が「業務改善実施表彰」です。
2018年度は、「最優秀賞」と「優秀賞」の受賞がありましたので、メンバーと共にご紹介いたします。
団体推薦表彰2018「優秀賞」「努力賞」
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「団体推薦表彰2018」は、役員会で決定されますが、参考資料として、自薦他薦でアピール文を自主的に提出することが認められています。
特にいくつの団体が受賞するという決まりはなく、受賞に値すると判断された団体に役員判断で贈られるものです。
今回は、優秀賞を受賞したベンカン・ベトナムの「BV２工場」と、努力賞を受賞した「東日本営業部 流通営業課」ををご紹介いたします。
大阪ボーリングサークル
大阪ボウリングサークルは、毎月の定例大会と合わせて年に４回、地域合同でのボウリング大会に参加しています。
大会に参加するメンバーはプロ一歩手前くらい、本当に上手です。
職場改善活動発表会
群馬地区の工場では、生産性向上の取り組みを2015年に開始し、桐生工場を中心に進めておりましたが、2018年5月からはコンサルタントによる指導なしで行う「完全自主活動」を桐生分工場でも本格的に開始いたしました。
桐生工場はコンサルタントによる指導を３年間頂いていたのに対し、桐生分工場はほとんど受けておりませんでしたが、過去両工場共同で行った自主改善プロジェクト(現場自主活動開始に際し発足)での活動や管理職研修で学んだ知識を活かし、改善に対して、積極的に励んでおります。
今回、活動発表会を開催し、４つの改善事例を発表させていただきました。
個人投票表彰2018「努力賞」(2)
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い、各賞が決定いたしました。
今回は、「努力賞」を受賞した9名のうち、4名を受賞コメントと共にご紹介させていただきます。
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