群馬地区の工場では、生産性向上の取り組みを2015年に開始し、桐生工場を中心に進めておりましたが、2018年5月からはコンサルタントによる指導なしで行う「完全自主活動」を桐生分工場でも本格的に開始いたしました。
桐生工場はコンサルタントによる指導を３年間頂いていたのに対し、桐生分工場はほとんど受けておりませんでしたが、過去両工場共同で行った自主改善プロジェクト(現場自主活動開始に際し発足)での活動や管理職研修で学んだ知識を活かし、改善に対して、積極的に励んでおります。
今回、活動発表会を開催し、４つの改善事例を発表させていただきました。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い、各賞が決定いたしました。
今回は、「努力賞」を受賞した9名のうち、4名を受賞コメントと共にご紹介させていただきます。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い各賞が決定します。
今回は、優秀賞を受賞したお二人をご紹介させていただきます。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「団体推薦表彰」は、取締役会で決定されますが、参考資料として、自薦他薦でアピール文を自主的に提出することが認められています。
今回は、2018年度の団体推薦表彰 最優秀賞を受賞した「原子力発電所向け電気ペネトレーションメンバー」をご紹介いたします。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い、MVPである最優秀賞に２名が同率で選ばれました。
今回は、先日ご紹介しました王 墨迪さんに引き続き、もう一人の受賞者である尼崎工場 製造管理課 容器グループの山本 清一郎さんをご紹介させていただきます。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い、各賞が決定いたしました。
今回は、「努力賞」を受賞した9名のうち、5名を受賞コメントと共にご紹介させていただきます。
ベンカン機工には「従業員表彰制度」があり、全従業員による投票で決定する「個人投票表彰」と、役員推薦で決定する「団体推薦表彰」があります。
「個人投票表彰2018」では、全従業員投票で各部門の代表となった11名の方々を対象に、管理職の最終投票を行い、MVPである最優秀賞に２名が同率で選ばれました。
今回は、そのうちのお一人である東日本営業部 プロジェクト営業課 海外グループの王 墨迪(ワン モディ)さんをご紹介させていただきます。
毎年年初に、グループ各社の管理職画集まり、方針説明を行っております。
今年は1月25日（金）に品川のグランドプリンスホテル新高輪で開催いたしました。
2018年8月にキックオフした大阪工場（扶桑地区）ならびに尼崎工場の生産性向上プロジェクトの中間成果発表会を、役員出席の下、開催いたしました。
ベンカン機工では、年２回、全社品質保証委員会（通称：全社ＱＡ委員会）を開催しております。
今回は、１１月の品質保証月間を終えたばかりの１２月５日に、各工場（桐生工場・大阪工場・尼崎工場(容器)）、営業本部および技術部の品質保証管理者が群馬県の桐生工場に集まり開催しました。
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