会社の取組

2017年ベンカングループ方針説明会

ベンカン機工にとって、1月は年初めであり、新事業年度の初月でもあります。

そのため、今期の事業方針を共有することを目的に、毎年方針説明会を開催しており、今年は1月27日に執り行いました。

昨年は事業分割や新会社設立など、ベンカングループにとって転機の年となりました。今後ベンカングループとして成長していくために、今年の方針説明会は、グループ会社合同の開催といたしました。

毎年、群馬県の本社で開催しておりましたが、今回は、全国の拠点からの移動を考慮し、東京での開催としました。

その方針説明会の模様をご紹介したいと思います。

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社内表彰2016 個人投票表彰_努力賞(前編)

ベンカン機工では、従業員表彰制度を導入しております。

特徴的なのが「個人投票表彰」で、別名〝ベンカン機工総選挙〝として、全従業員が投票して、その年のMVPを決定するものです。

MVPである「最優秀賞」に始まり、「優秀賞」「努力賞」があります。2016年度の受賞者が決定しましたので、ご紹介させていただきたいと思います。

今回ご紹介するのは、努力賞です。

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ベンカン機工2016

年の瀬を迎え、慌ただしくされている頃だと思いますが、皆さまにとって今年はどんな年でしたでしょうか。

ベンカン機工にとって2016年は、激動の年となりました。

設立しました8月1日からの5ヶ月間を、振り返ってみたいと思います。

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メンタルヘルス対策「ストレスチェック制度」

厚生労働省が5年おきに実施している「労働者健康状況調査」において、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある」労働者の割合は、約60%にも上ります。

厳しい経営環境や複雑化する人間関係など、働く人たちと職場でのストレス、心の病は年々増加傾向にあり、精神障害を原因とする労災認定件数も急増しています。

そういった状況を受けて、労働安全衛生法が一部改正され、2015年12月より50名以上の事業場がある企業に対し〝ストレスチェック〝の実施が義務化されました。

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ベンカン機工従業員表彰制度2016

ベンカン機工は、考課査定とは別に、従業員を評価し讃えるための「従業員表彰制度」があります。

いよいよ11月後半に、下期の個人表彰の投票が始まり、今年は誰がベンカン機工MVPに選ばれるのか!?注目の時期となってまいりました。

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メルマガ登録のご案内

ベンカン機工では、正しい情報の共有を目的に、さまざまなツールを活用し、情報発信に努めております。

それは、お客様が求めるものと、私達がご提供できるもののマッチングをいかに成立させることが出来るかが、お客様の事業のお役に立てる第一歩だと考えるためです。

そのために全国に販売拠点を設け、 続きを読む

若手/次世代社員教育~後編~

前回、次世代社員教育の内容を前編としてご紹介させていただきました。

後編は、参加したメンバー達が教育を通して、何を得、気づき、感じたのかを述べた発表会でのコメントをご紹介させていただきます。

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若手/次世代社員教育~前編~

今期、桐生工場では従業員の教育に力を入れております。それは、人材育成のための教育プログラムが、工場運営を行っていく上に於いても、重要に成って来ると考えるからです。

予定している教育の1つ「若手/次世代社員教育」が最終回を迎えました。その内容を2回に渡ってご紹介したいと思います。
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