従業員のみんなが働きやすい環境になるよう陰から支える仕事

私の所属している管理部 総務企画課は、給与計算、社会保険関係の手続きなど、会社で必要な基本的な処理に始まり、採用や教育などの人事、社内規定の整備、ホームページやSNS等の広報、従業員のあらゆるサポートなど、その仕事の範囲は多岐に渡ります。

あたりまえの仕事ばかりですが、どれが欠けても困る仕事です。基幹業務を行いながらも、みんなにとってより良い場所になるよう日々考えながら仕事をしています。

女性でも重要な仕事を任せてもらえる。

”経営判断に関わる会議資料作りや営業と工場の連携を図る仕事”という業務内容を見て、新たな仕事にチャレンジしたいと思い、応募しました。

現在は移動した管理部で、採用や教育、広報をメインに担当しています。入社後産業カウンセラーの資格を取得し、相談窓口やメンタルヘルス等に関する社内教育も行っています。ハラスメント教育に関しては、群馬、神奈川、兵庫の各拠点を周って、全従業員に対する教育を実施するなど、重要な仕事も任せてもらっています。

もちろん、ルーティンワークも重要な仕事ですが、それに留まらず、やる気があれば自分の仕事の範囲をどんどん拡げることができます。

女性が活躍できないなんて時代ではありませんが、まだまだ女性の地位が低い企業は少なくありません。そんな中、さらには継手というニッチな男社会のような業界にも関わらず、社内で活躍している女性が多数います。

社内は助け合う雰囲気があり、最近育児休暇制度を利用された方は皆復帰されていますので、女性にとって働きやすい環境であることも魅力だと思います。