会社の取組

若手／次世代社員教育～後編～

前回、次世代社員教育の内容を前編としてご紹介させていただきました。

後編は、参加したメンバー達が教育を通して、何を得、気づき、感じたのかを述べた発表会でのコメントをご紹介させていただきます。

今期、桐生工場では従業員の教育に力を入れております。それは、人材育成のための教育プログラムが、工場運営を行っていく上に於いても、重要に成って来ると考えるからです。

予定している教育の１つ「若手/次世代社員教育」が最終回を迎えました。その内容を２回に渡ってご紹介したいと思います。
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東京オフィスは、オフィスビルの７Ｆにあります。

７Ｆですので、災害時の避難については、迅速且つ落ち付いた行動が特に必要不可欠となり、災害時の避難方法の把握と、実際の訓練は非常に重要です。

今回は、ビル管理会社主催の消防訓練の様子と、訓練に参加しての気づきについてレポートしたいと思います。

このブログは、株式会社ベンカン機工の、製品・技術情報、イベント案内、メディア情報、会社や事業部の取り組み紹介などをお知らせするブログです。

管理・編集：管理部

テレビや新聞報道で企業内でのメンタル不調の問題が大きく取り上げられています。

自殺者は毎年約３万人にも上り、その多くが、メンタル不調による精神疾患によるものだと言われています。

今や「メンタルヘルス対策」は、当たり前の時代になってしまいました。

ベンカン機工でも、従業員の健康のため、基本的な職場環境の改善はもちろんのこと、〝こころの健康〝にも注目し、安全衛生委員会主導で、さまざまな取り組みを行っております。

そして先日、「メンタルヘルス研修会」を本社（群馬県太田市）にて実施しました。

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